fr.wedoany.com Rapport : Le 24 juin, la société chinoise de technologie RH basée sur l'IA, Beisen, a annoncé sa transition d'un fournisseur traditionnel de « logiciels RH » vers une entreprise d'« applications IA » dans le domaine des ressources humaines, et a lancé Mavens, une plateforme experte en RH intégrée basée sur l'IA. Dans son rapport annuel, Beisen Holdings Co., Ltd. a déclaré qu'elle lancerait Mavens de manière native avec l'IA. La plateforme comprendra plus de 15 experts RH numériques, tels qu'un responsable du recrutement IA, un expert en planification des horaires IA et un expert en formation IA, offrant ainsi aux employés des services RH de niveau expert et reconstruisant les capacités organisationnelles des ressources humaines des entreprises.
Mavens n'est pas un simple outil de recrutement, mais une plateforme d'applications IA qui regroupe les scénarios de ressources humaines tels que le recrutement, l'apprentissage, la performance et les services aux employés. Beisen Holdings Co., Ltd. a indiqué que les logiciels RH ne sont plus seulement des systèmes HCM traditionnels, mais des plateformes intégrées capables de comprendre les scénarios, de s'adapter aux politiques de l'entreprise et d'exécuter des tâches. Les besoins des clients en matière d'IA sont également passés de l'essai d'outils d'efficacité à la prise de décision intelligente, à l'amélioration de la qualité des talents et à la réduction des coûts organisationnels.
Les données divulguées par l'entreprise soutiennent directement cette transition. Au cours de la période considérée, le montant total des contrats signés pour l'ensemble des produits de la famille AI de Beisen a dépassé 87 millions de yuans, soit une multiplication par 10 par rapport à l'année précédente. Le nombre de clients IA a dépassé 1 400, et le taux de pénétration des clients IA parmi l'ensemble des clients a dépassé 15 %. Beisen a également indiqué que la matrice de produits AI Family 2.0 couvre 10 agents IA et plus de 500 fonctionnalités de produits IA, impliquant plus de 50 scénarios RH clés, notamment le recrutement, l'apprentissage, la gestion des performances et les services aux employés.
Beisen avait déjà lancé des agents IA natifs tels qu'un recruteur IA, un coach en leadership IA et un formateur IA. Parmi eux, le recruteur IA de Beisen utilise un avatar numérique pour simuler un entretien réel, en mettant l'accent sur la précision de l'évaluation et l'expérience du candidat. Au 31 mars 2026, ce produit comptait 619 clients actifs, et le montant des nouveaux contrats signés au cours de la période considérée a dépassé 21 millions de yuans, soit une multiplication par plus de 3 par rapport à l'année précédente. Le rapport mentionne également que ce produit a déjà servi des clients tels que Changan Automobile, China Star Optoelectronics, Haier et ChangXin Memory Technologies.
Dans le processus de gestion des ressources humaines, l'application de l'IA s'étend de « l'aide à la rédaction, à la sélection des CV et à l'enregistrement des entretiens » vers le jugement opérationnel. Beisen définit Mavens comme une plateforme experte en RH basée sur l'IA, dont le changement principal réside dans le fait que l'IA assume des rôles RH plus spécifiques : dans le scénario de recrutement, elle doit évaluer l'adéquation des candidats ; dans le scénario de formation, elle doit générer des cours et des scripts d'entraînement ; dans le scénario de performance, elle doit soutenir l'analyse des indicateurs ; dans le scénario de services aux employés, elle doit traiter les questions politiques et l'exécution des processus. Pour les grandes entreprises, la valeur de ce type de système ne réside pas seulement dans le gain de temps pour un poste RH individuel, mais aussi dans la capacité à transformer l'expérience, les politiques et les données dispersées au sein de l'équipe RH en services intelligents réutilisables.
Cette transition de Beisen signifie également un changement dans le centre de gravité de la concurrence entre les fournisseurs de SaaS RH. Auparavant, les entreprises achetaient des systèmes RH en se concentrant principalement sur la couverture des processus, la structure organisationnelle, la rémunération et la performance, la gestion du recrutement et les capacités d'intégration des systèmes. Avec l'arrivée des applications IA, les clients se concentreront davantage sur la capacité du modèle à comprendre le contexte des ressources humaines, à s'intégrer dans les processus métier réels de l'entreprise et à produire des résultats quantifiables dans les domaines du recrutement, de la formation, de la performance et des services aux employés. Si Mavens est mis en œuvre comme prévu, il deviendra une gamme de produits clés pour la transition de Beisen d'un SaaS RH intégré à une entreprise d'applications IA RH.
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