fr.wedoany.com Rapport : Le 25 juin, la société chinoise Xingyi Intelligence, spécialisée dans la chaîne d'approvisionnement en RH basée sur l'IA, a annoncé avoir bouclé un tour de financement d'amorçage à plusieurs millions de yuans. Ce tour a été mené par China Pudong Venture Capital, avec la participation du China L2F Light Source Entrepreneur Fund, tandis que China Light Source Capital a agi en tant qu'incubateur et conseiller financier exclusif. Les fonds levés seront principalement utilisés pour l'expansion commerciale de son activité principale « Arrivée Express au Poste », l'itération continue de son moteur de compétences KYMS AI développé en interne, ainsi que l'augmentation des effectifs.
Le nom complet de Xingyi Intelligence est Shanghai Xingyi Infinite Intelligent Technology Co., Ltd., qui se concentre principalement sur les problèmes d'approvisionnement en personnel de première ligne dans le secteur des services. Contrairement aux plateformes de recrutement traditionnelles qui mettent l'accent sur la mise en relation d'informations, « Arrivée Express au Poste » met davantage l'accent sur la livraison des résultats. En se basant sur les besoins en main-d'œuvre des chaînes de magasins, elle intègre la compréhension des postes, la sensibilisation des candidats, le filtrage par IA, l'évaluation de la volonté, l'invitation intelligente, la gestion des entretiens, la livraison au poste, le suivi de la stabilité et le retour de données en un processus complet. Pour les entreprises de restauration en chaîne, de vente au détail et de services locaux, le recrutement de personnel de première ligne est souvent confronté à des problèmes tels que des besoins urgents, un turnover rapide, des magasins dispersés et une instabilité de l'arrivée au poste. La simple publication d'offres d'emploi ne peut pas résoudre directement le manque de main-d'œuvre.
La valeur fondamentale de « Arrivée Express au Poste » réside dans le passage de la gestion du processus de recrutement à la gestion de la livraison. Lorsqu'un magasin exprime un besoin en personnel, le système doit rapidement identifier les conditions du poste, les exigences de quarts, la zone géographique et l'urgence du besoin, puis utiliser les capacités de l'IA pour effectuer la mise en relation des candidats, le filtrage par communication et le suivi de l'arrivée au poste. Depuis son lancement, le produit a déjà servi des marques en chaîne telles que KFC à Shanghai, Ba Niu Hotpot, Gu Ming, Fei Da Chu et Yi Zuo Yi Wang. Dans des scénarios typiques de magasins, ce service a déjà réalisé une réponse aux talents et une livraison au poste en moins de 48 heures, et adopte un modèle de tarification axé sur les résultats, à savoir « paiement à l'arrivée au poste, solde après stabilisation ».
Le moteur de compétences KYMS AI est un point clé de l'itération continue de Xingyi Intelligence après ce tour de financement. Ce moteur, destiné au personnel de première ligne du secteur des services, transforme l'expérience d'embauche accumulée à long terme par les conseillers en recrutement et les gestionnaires de magasins en capacités de modèle réutilisables, afin d'évaluer le degré de correspondance entre les candidats et les postes, les magasins, les quarts et les exigences de service de la marque. Les postes de première ligne dans le secteur des services peuvent sembler peu exigeants, mais dans la pratique, il faut prendre en compte simultanément la stabilité, le sens du service, la distance de trajet, l'adéquation des horaires, la capacité à supporter la charge de travail et la volonté d'intégration. Une simple information sur un CV ne peut pas couvrir toutes ces variables.
Pour les marques en chaîne, plus la vitesse d'expansion des magasins est rapide, plus l'importance de la chaîne d'approvisionnement en talents est grande. Lorsqu'une marque passe de quelques dizaines de magasins à plusieurs centaines, voire milliers, le recrutement de personnel de première ligne n'est plus seulement une tâche quotidienne du service RH, mais affecte directement le rythme d'ouverture des nouveaux magasins, la qualité opérationnelle de chaque magasin et l'efficacité de l'expansion régionale. Xingyi Intelligence a choisi de se concentrer sur des scénarios de recrutement à haute fréquence comme la restauration en chaîne, ce qui lui permet d'entraîner des processus de livraison standardisés sur un grand nombre de postes répétitifs, et facilite également la transformation des modèles de filtrage par IA, d'invitation et de suivi de stabilité en systèmes reproductibles.
Après la clôture de ce tour de financement, Xingyi Intelligence continuera d'étendre la couverture commerciale de « Arrivée Express au Poste » et de promouvoir l'application du moteur de compétences KYMS AI dans davantage de scénarios du secteur des services. Avec l'augmentation du taux de mise en chaîne dans le secteur des services, l'approvisionnement en talents de première ligne passera d'un recrutement dispersé à une gestion systématique, et la chaîne d'approvisionnement en RH basée sur l'IA évoluera progressivement d'un outil de recrutement auxiliaire à une infrastructure reliant les besoins en postes des entreprises, les ressources des candidats et les résultats de livraison des magasins. Les progrès futurs dépendront de sa capacité à se reproduire dans d'autres secteurs, du taux de rétention des clients et de la stabilité du modèle de tarification axé sur les résultats dans un réseau de magasins à plus grande échelle.
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