fr.wedoany.com Rapport : Dans le cadre de sa transition vers un fournisseur de solutions de mobilité intelligente, Hyundai Motor Company a atteint son objectif RE100 pour ses principales installations de production en Europe, en Amérique du Nord et en Inde d'ici 2026, ce qui signifie que l'approvisionnement en électricité de ces usines provient désormais à 100 % d'énergies renouvelables.
Dans le cadre de sa stratégie d'entreprise à long terme, Hyundai Motor intègre le cadre ESG (environnemental, social et de gouvernance) dans sa chaîne de valeur et ses opérations. Le constructeur automobile souligne que les progrès réalisés en 2026 dans ses activités de fabrication et de vente alignent davantage ses pratiques commerciales sur les réglementations internationales et les normes environnementales.
En Amérique du Nord, Hyundai Motor a signé un accord d'achat d'électricité photovoltaïque de 147 mégawatts pour sa nouvelle usine Metaplant America, située en Géorgie, ce qui réduira les émissions de carbone liées aux opérations et améliorera la sécurité énergétique. L'entreprise développe également ses capacités de recyclage des batteries, en mettant en place un système de recyclage en boucle fermée pour les batteries de véhicules électriques usagées, afin de récupérer des matières premières telles que le lithium, le cobalt et le nickel à partir des packs de batteries usagés et de les réintroduire dans la fabrication, réduisant ainsi la demande de matières premières vierges.
José Muñoz, PDG de Hyundai Motor, a déclaré : « Au cœur de la vision de Hyundai Motor se trouve un engagement en faveur du développement durable. En tant qu'ingénieur, je crois au pouvoir des données pour guider les décisions. Les chiffres sont un langage universel qui transcende les obstacles, nous permettant de mesurer les progrès et de nous responsabiliser. Notre rapport de développement durable offre un aperçu de nos performances dans des catégories cruciales pour la gouvernance et les générations futures. »
En matière de responsabilité sociale, Hyundai Motor se concentre sur l'amélioration des normes de sécurité sur le lieu de travail et de la responsabilité produit. L'entreprise a lancé sa stratégie de gestion de la sécurité 2030, visant à créer un environnement de fabrication sans accident grâce à des inspections renforcées sur site et à des investissements ciblés. Pour soutenir la transition des employés vers l'électrification et l'utilisation plus large de l'intelligence artificielle, l'entreprise a également lancé une initiative offrant des programmes complets de requalification professionnelle, aidant les employés à maintenir leur sécurité d'emploi au sein des installations. José a souligné : « Notre succès commence par nos employés. Bien que nous ayons réalisé des progrès significatifs dans la promotion d'une culture inclusive et la constitution d'une équipe de direction diversifiée en termes de parcours, il reste des marges d'amélioration, notamment en ce qui concerne les rôles de leadership féminin à l'échelle mondiale. »
En matière de gouvernance d'entreprise, Hyundai Motor met en œuvre des changements structurels pour améliorer le leadership inclusif au sein du conseil d'administration. Actuellement, le conseil d'administration de 12 membres comprend 4 femmes administrateurs et 3 administrateurs internationaux. Sur le plan financier, un nouveau plan garantit un taux de rendement total minimum pour les actionnaires de 35 % sur la période 2025-2027, afin de maximiser la valeur de l'entreprise et de renforcer la confiance des parties prenantes. José a ajouté : « Chez Hyundai Motor, nous ne supposons pas que le progrès est inévitable. Il doit être gagné année après année par des actions continues et décisives. Le développement durable est une partie essentielle de notre transformation en une entreprise de mobilité high-tech. Ce rapport est un résumé de l'année 2025, des progrès de notre équipe et du travail qui reste à accomplir. »
