Dans le contexte de l'accélération de la transformation intelligente de l'industrie minière, la question de l'équilibre entre la modernisation technologique et l'emploi des mineurs est devenue un point focal du secteur. Récemment, l'application généralisée des technologies d'intelligence artificielle et d'équipements sans pilote par les entreprises minières a entraîné une réduction des postes de travail. Certaines entreprises considèrent les équipements intelligents comme un outil de réduction d'effectifs, ce qui suscite des risques de chômage pour les mineurs.
Wu Qiang, membre du Comité national de la Conférence consultative politique du peuple chinois et académicien de l'Académie d'ingénierie de Chine, a souligné lors des Deux Sessions : « Actuellement, la dignité du travail et la considération professionnelle des mineurs sont de moins en moins prises en compte. Les jeunes sont de plus en plus réticents à rejoindre l'industrie minière, et l'âge moyen des travailleurs de première ligne est généralement de 45 ans, voire plus. » Cela reflète le problème de la rupture générationnelle dans le secteur minier et l'insuffisance des garanties d'emploi pour les mineurs dans le cadre de la transformation intelligente.
En septembre 2024, les « Avis du Comité central du Parti communiste chinois et du Conseil des Affaires d'État sur la mise en œuvre de la stratégie prioritaire pour l'emploi afin de promouvoir un emploi de haute qualité et suffisant » ont été publiés. Ils mettent l'accent sur une base de développement de haute qualité, la mise en œuvre de la stratégie prioritaire pour l'emploi, le renforcement du soutien politique, la résolution des contradictions structurelles en matière d'emploi, et la promotion de l'amélioration de la qualité de l'emploi et d'une croissance raisonnable. Le rapport sur le travail du gouvernement propose également plusieurs mesures, telles que la poursuite des remboursements pour la stabilisation des emplois et des subventions à la sécurité sociale, le soutien aux secteurs à forte intensité de main-d'œuvre pour stabiliser les postes, le développement de nouveaux métiers et l'amélioration des politiques visant à promouvoir l'emploi grâce aux technologies d'intelligence artificielle.
En tant que secteur traditionnel à forte intensité de main-d'œuvre, l'industrie minière comptait autrefois plus de 20 millions de mineurs. Ces dernières années, avec la généralisation des technologies d'exploitation et de creusement intégrées et l'augmentation des équipements sans surveillance, le nombre de travailleurs dans les mines a diminué. Certaines entreprises non seulement réduisent leurs effectifs, mais baissent également les salaires des mineurs, ce qui entraîne un décalage entre les revenus et l'intensité du travail, aggravant ainsi les défis du secteur. Pour gérer la relation entre la construction intelligente et la priorité à l'emploi, il est nécessaire de créer de nouveaux postes et de réinsérer les travailleurs dans le cadre de cette transformation.
Avec la reprise économique et la mise en œuvre des effets des politiques, la stratégie prioritaire pour l'emploi vise à offrir davantage d'opportunités aux travailleurs. Garantir l'emploi des mineurs est fondamental pour les moyens de subsistance de la population ; un travail et des revenus stables contribuent à l'harmonie sociale et au développement du secteur.
