fr.wedoany.com Rapport : Ferroport a publié son rapport de développement durable 2025, mettant en avant ses progrès en matière de performance environnementale, de développement social, de gouvernance et d'efficacité opérationnelle. Cet opérateur de terminal de minerai de fer situé dans le port d'Açu (Porto do Açu), à São João da Barra, dans l'État de Rio de Janeiro, est la quatrième plus grande entreprise portuaire du Brésil. L'année dernière, il a chargé 24,4 millions de tonnes de minerai de fer et a réalisé des avancées dans l'automatisation des parcs de stockage et la gestion des actifs. Sur le plan environnemental, l'entreprise indique avoir réduit ses émissions de gaz à effet de serre de 94 % par rapport à l'année de référence 2021, atteignant une neutralité complète et utilisant 100 % d'électricité renouvelable issue de l'énergie éolienne, avec des progrès significatifs dans l'exécution de son plan de décarbonation.
Sur le plan environnemental, un autre résultat est la réduction de la dépendance aux ressources en eau souterraine : de 47,73 mégalitres en 2022 à 37,85 mégalitres en 2025, soit une baisse de 20,7 % de la consommation des ressources, contribuant à la protection des aquifères locaux et au renforcement de la sécurité hydrique régionale. Edenilson Sanches, responsable du développement durable chez Ferroport, déclare : « Chez Ferroport, nous investissons dans des projets de gestion environnementale et d'efficacité opérationnelle, tout en promouvant le développement social des communautés environnantes. Nous contribuons à la préservation des ressources naturelles et à la promotion d'un impact local positif. Dans notre travail quotidien, nous intégrons les pratiques ESG, conformément aux attentes de la société et du secteur portuaire brésilien. »
Dans le domaine social, Ferroport a investi 10 millions de reais dans des initiatives sociales via les lois d'incitation, couvrant les secteurs de l'éducation et du sport. L'entreprise a également dispensé 9 200 heures de formation, favorisant la qualification de la main-d'œuvre locale. À São João da Barra et dans les environs, Ferroport a créé environ 600 emplois directs et indirects. En ce qui concerne le climat organisationnel, le taux de participation à l'enquête Great Place to Work (GPTW) a atteint 93 %, avec un indice de confiance de 92, ce qui a valu à l'entreprise d'être classée 13e au classement des meilleures entreprises pour lesquelles travailler au niveau de l'État en 2025.
Le taux de participation des employés aux programmes de santé et de qualité de vie a atteint 75,5 %, et l'entreprise a également mis en place un programme de culture de la sécurité. Le système de gestion intégrée (SGI) de Ferroport se concentre sur la maintenance et l'amélioration des systèmes, garantissant la conformité, l'efficacité opérationnelle et la sécurité juridique par le biais d'audits, de l'évaluation de plus de 3 900 exigences légales et de révisions de processus. En matière de gouvernance, l'entreprise a publié un nouveau Code de conduite et maintenu la certification ISO 37001 (Système de management anti-corruption), renforçant ainsi la culture d'intégrité.
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