fr.wedoany.com Rapport : Une enquête sur le marché du travail argentin révèle que 60 % des travailleurs sont optimistes quant aux perspectives de leur secteur, le secteur de l'énergie et des mines arrivant en tête avec un taux de confiance solide de 88 %. Ces données proviennent du rapport Workmonitor 2026 publié par Randstad, une entreprise mondiale de solutions de talents, qui a mené une enquête systématique dans 35 marchés, dont l'Argentine.
Les niveaux d'optimisme varient considérablement selon les secteurs. L'énergie et les mines sont en tête avec 88 %, suivis par la logistique et le transport (73 %), les biens de consommation courante (73 %), l'agriculture et l'élevage (70 %), l'éducation (64 %), l'industrie automobile et des pièces détachées (63 %), l'industrie manufacturière (63 %), le commerce de détail (63 %), les services financiers (62 %), l'ingénierie (62 %), les laboratoires et les soins de santé (60 %), les technologies de l'information et les télécommunications (59 %), et la construction (58 %).
Les secteurs affichant les indices d'optimisme les plus bas se concentrent dans les services professionnels et le secteur public. Le taux d'optimisme dans l'hôtellerie et le tourisme est de 55 %, dans les services professionnels de 48 %, dans le gouvernement et le secteur public de 46 %, et dans la défense de 43 %.
Dans une comparaison régionale en Amérique latine, le Mexique est en tête avec 71 % de travailleurs optimistes, suivi du Chili avec 65 %, de l'Argentine avec 60 %, et de l'Uruguay avec 58 %, se classant en dernière position de la région. Andrea Avila, directeur général (CEO) de Randstad pour l'Argentine, le Chili, le Mexique et l'Uruguay, a analysé que malgré un environnement macroéconomique complexe, les travailleurs conservent une vision globalement positive du développement de leur secteur, démontrant une confiance dans leurs capacités personnelles et dans la capacité d'adaptation des organisations.
En ce qui concerne la capacité d'adaptation des entreprises, 49 % des répondants argentins estiment que leur employeur s'adapte correctement aux changements de leur secteur, un taux similaire à celui de l'Uruguay (46 %), mais inférieur à ceux du Chili (57 %) et du Mexique (63 %). Seulement 39 % des Argentins pensent que leur secteur est mieux armé que d'autres pour relever les défis de l'intelligence artificielle et de la numérisation, ce qui indique que les défis structurels liés à la transformation technologique des entreprises persistent.
L'enquête aborde également les relations managériales. 65 % des employés argentins déclarent avoir de bonnes relations avec leur supérieur direct, 62 % estiment que leur supérieur se soucie de leurs intérêts personnels, et 62 % font confiance à leurs dirigeants pour favoriser leur développement professionnel. Andrea Avila conclut qu'aujourd'hui, les employés ont tendance à récompenser les styles de gestion fondés sur la confiance et le développement des compétences, tandis que l'évolution rapide de la production et de la technologie accentue le décalage entre les exigences du marché et les compétences de la main-d'œuvre.
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