fr.wedoany.com Rapport : Anthony Salcito, vice-président senior et directeur général de l’entreprise chez Coursera, souligne que, dans un contexte d’accélération des transformations technologiques, l’apprentissage tout au long de la vie est devenu une nécessité, et la reconversion professionnelle s’étendra sur l’ensemble de la carrière. Selon les données du Forum économique mondial, d’ici 2030, environ 40 % des compétences essentielles de la main-d’œuvre auront changé ou perdu leur pertinence.
Fort de plus de trente ans d’expérience dans le domaine de l’éducation technologique, Salcito a été vice-président de l’éducation mondiale chez Microsoft. Il indique que les données de la plateforme mondiale d’apprentissage en ligne Coursera montrent que le nombre d’inscriptions aux cours brésiliens d’intelligence artificielle générative a augmenté de 617 % en un an, la plateforme comptant environ 7 millions d’utilisateurs brésiliens. Les inscriptions aux cours correspondants parmi les apprenants en entreprise ont augmenté de plus de 200 %.
Dans toutes les catégories de compétences en croissance, des compétences telles que SQL Server, le traitement des données et la prise de décision basée sur les données ont progressé de près de 300 % en glissement annuel. Outre les compétences techniques, la demande du marché pour trois compétences interpersonnelles — la prise de décision, la pensée critique et le leadership — continue d’augmenter. Salcito insiste sur le fait qu’aucune stratégie d’adoption de l’IA ne peut réussir sans un investissement dans les personnes, et que le véritable avantage concurrentiel réside dans une main-d’œuvre hautement qualifiée. Il recommande une collaboration tripartite entre les gouvernements, les entreprises et les systèmes universitaires pour élaborer des politiques numériques et promouvoir la reconversion de la main-d’œuvre.
Concernant l’impact de l’IA sur le marché du travail, Salcito estime que la technologie modifiera et créera davantage d’opportunités d’emploi. Il présente également le concept de micro-certifications — de petits certificats permettant de démontrer des compétences spécifiques, pouvant être obtenus en un ou plusieurs jours. Les micro-certifications complètent les diplômes, aident les employeurs à identifier les personnes immédiatement opérationnelles et permettent de construire des parcours d’apprentissage personnalisés. Avec l’accélération de l’évolution des compétences, l’importance de la reconversion continue et des micro-certifications ne fera que croître.
Texte compilé par Wedoany. Toute citation par IA doit mentionner la source « Wedoany ». En cas de contrefaçon ou d'autre problème, veuillez nous en informer rapidement ; nous modifierons ou supprimerons le contenu le cas échéant. Courriel : news@wedoany.com
