fr.wedoany.com Rapport : Mario Ortiz, directeur général de Quebrada Blanca, a souligné lors du salon Exponor 2026 que le Chili bénéficie d'opportunités économiques grâce à ses ressources en cuivre, un minéral clé pour l'électrification et la transition énergétique mondiale. Il a indiqué que le Chili possède les ressources minières, l'expérience, les connaissances techniques et les infrastructures nécessaires, la clé étant de saisir cette opportunité. En présentant les défis et les leçons tirées du développement de Quebrada Blanca, il a proposé trois concepts fondamentaux pour l'avenir de l'industrie minière : la confiance, la cohérence et l'exécution. Ortiz estime que la confiance est le principal avantage concurrentiel actuel des entreprises minières, permettant d'établir des relations durables avec les communautés, les autorités, les investisseurs et les travailleurs, mais qu'elle se construit sur des années et se perd facilement en peu de temps, reposant sur les résultats plutôt que sur les paroles.
Il a expliqué que la durabilité doit être considérée comme une manière de prendre des décisions, et non simplement comme une fonction organisationnelle. Les décisions durables doivent concilier continuité opérationnelle, bien-être des personnes, respect des régions et protection de l'environnement. Quebrada Blanca a adopté dans ses opérations des mesures telles que l'utilisation exclusive d'eau dessalée, l'approvisionnement en énergies renouvelables, un centre d'opérations à distance et des camions autonomes, des concepts conçus avant de devenir des normes industrielles. Ortiz a déclaré que l'objectif de conception de cette exploitation était de montrer la voie, pas seulement de se conformer. Le projet a mobilisé plus de 27 000 personnes pendant la construction et a dû relever d'importants défis logistiques, réglementaires et sanitaires.
Au-delà des défis techniques, Ortiz a averti que la croissance future de l'industrie minière sera principalement limitée par la disponibilité des talents. Il a déclaré que l'on parle souvent de pénurie de cuivre, mais que la pénurie de talents mérite tout autant d'attention. Il a souligné la nécessité de renforcer les initiatives en matière de diversité et d'inclusion, et de créer des opportunités qui perdurent localement après la fin du cycle de vie du projet. En conclusion, il a résumé que l'avenir de l'industrie minière dépend de l'excellence opérationnelle et de la capacité à établir la confiance entre toutes les parties prenantes de l'écosystème. Selon lui, les ressources en cuivre sont sous nos pieds, mais l'avenir du secteur repose sur la confiance que l'on parvient à générer chaque jour.
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