fr.wedoany.com Rapport : L’entreprise chinoise d’intelligence artificielle DeepSeek a publié le 25 juin une annonce de recrutement, déclarant qu’avec l’évolution continue de la technologie, elle s’efforce de doubler au moins la taille de tous ses départements. Ce recrutement couvre plusieurs domaines, notamment le développement full-stack, les algorithmes, la recherche et le développement des systèmes centraux d’IA, l’exploitation et la maintenance, la conception de produits, la stratégie des données de modèles, la recherche en apprentissage profond et les fonctions de soutien. Les postes s’étendent de la recherche et du développement fondamentaux, aux systèmes d’ingénierie, en passant par la mise en œuvre des produits et le soutien organisationnel.
L’annonce de recrutement indique que cette expansion de DeepSeek en Chine ne concerne pas un simple renfort de postes isolés, mais vise à élargir simultanément la taille des équipes dans plusieurs départements métiers. Les catégories de postes incluent le développement full-stack/algorithmes, la recherche et le développement des systèmes centraux d’IA, l’exploitation et la maintenance, la conception de produits, les chefs de produit/ingénieurs en stratégie de données de modèles, la recherche en apprentissage profond, et les postes fonctionnels. Certains postes techniques impliquent également des équipes Agent Harness, des ingénieurs de recherche et développement Agent Infra, etc., ce qui montre qu’au-delà des capacités des modèles, l’entreprise continue de renforcer ses compétences en ingénierie des agents, en infrastructures et en capacité de mise en produit.
Dans sa philosophie de recrutement, DeepSeek en Chine souligne que les nouveaux arrivants seront directement chargés de missions centrales et de pointe. L’entreprise déclare que l’humanité se trouve actuellement à l’aube de l’AGI, et que rejoindre DeepSeek signifie vivre la transformation technologique, se tenir au premier rang de l’époque et être témoin du début d’une nouvelle ère. Cette formulation relève du contenu promotionnel du recrutement, mais reflète également la volonté de l’entreprise d’attirer des talents en algorithmes, en ingénierie, en produits et en recherche au cœur de sa chaîne métier, grâce à une offre de postes plus agressive.
Les postes de développement full-stack et d’algorithmes concernés par ce recrutement correspondent principalement aux besoins de construction de modèles de produits, de plateformes d’ingénierie et de systèmes d’application. Les postes de recherche et développement des systèmes centraux d’IA et d’exploitation et maintenance sont plus proches de l’entraînement des modèles, des services d’inférence, de l’ordonnancement de la puissance de calcul, de la stabilité des systèmes et de la garantie de l’architecture de base. Les postes liés à la stratégie des données de modèles sont généralement chargés de l’organisation des données, des systèmes d’évaluation, de l’itération des modèles et de la liaison avec les retours produits. Les postes de recherche en apprentissage profond servent directement à l’amélioration des capacités des modèles, à l’exploration algorithmique et à l’itération des feuilles de route techniques.
L’apparition des postes Agent Harness et Agent Infra rend ce recrutement plus ciblé. Agent Harness est généralement lié aux cadres d’exécution des agents, aux appels d’outils, à l’orchestration des tâches, aux chaînes d’interaction et à l’évaluation des résultats ; Agent Infra est davantage orienté vers les infrastructures sous-jacentes des agents, la stabilité des services, les cadres d’ingénierie et les capacités de déploiement à grande échelle. Alors que les grands modèles passent de réponses ponctuelles à l’exécution de tâches complexes, les postes liés aux agents deviennent un élément important de l’expansion des entreprises de grands modèles.
DeepSeek en Chine avait déjà attiré l’attention de l’industrie de l’intelligence artificielle grâce à ses produits de grands modèles. Avec l’avancement simultané de la recherche et du développement des modèles, des systèmes d’agents, des infrastructures de calcul, de l’expérience produit et de la mise en œuvre commerciale, la demande de l’entreprise pour des talents polyvalents a nettement augmenté. Cette proposition de doubler au moins la taille de tous les départements signifie que l’expansion de l’entreprise ne se concentre pas uniquement sur les équipes de recherche, mais couvre également l’ingénierie, l’exploitation et la maintenance, les produits, les données et le soutien fonctionnel. Pour une entreprise de grands modèles, la capacité du modèle n’est que la base ; une livraison stable, une itération continue et une mise en œuvre des produits dépendent également de la taille de l’organisation et des capacités d’ingénierie.
L’annonce de recrutement ne divulgue pas le nombre total actuel d’employés, la taille existante de chaque département, le nombre prévu de nouvelles recrues, le cycle de recrutement ni la fourchette salariale. Les informations déjà claires sont que DeepSeek en Chine lance une expansion organisationnelle relativement large, les directions de recrutement étant concentrées sur la recherche et le développement en IA, les systèmes centraux, les données de modèles, l’ingénierie des agents, la conception de produits et le soutien fonctionnel. L’efficacité de cette expansion dépendra de la rapidité de pourvoi des postes, de la capacité de collaboration des équipes, du rythme d’itération des modèles et de l’avancement des produits agents.
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