Flex, entreprise sud-coréenne, lance une plateforme d’IA basée sur les données RH

fr.wedoany.com Rapport : L’entreprise de plateforme de gestion des ressources humaines Flex a annoncé le 7 le lancement d’une « plateforme d’IA basée sur les données RH », visant à étendre son domaine de service à une plateforme d’intelligence artificielle fondée sur les données organisationnelles et RH, afin de soutenir la transformation IA des entreprises. Cette plateforme prévoit de combiner les données de travail accumulées par la plateforme RH existante — telles que les données organisationnelles, celles des membres, les approbations électroniques et les réunions — avec les technologies d’IA, pour offrir des fonctionnalités intelligentes adaptées au contexte de travail interne des entreprises.

Flex a également présenté un nouveau slogan de marque, « Relations Driven AX (AX pilotée par les relations) », soulignant la fourniture de services d’IA au niveau de l’entreprise basés sur les données relationnelles et les flux de travail au sein de l’organisation. La plateforme peut générer des réponses et des suggestions de travail différenciées en fonction des informations de l’utilisateur, telles que son poste, son grade, son organisation d’appartenance et ses autorisations. Par exemple, pour la consultation de l’état d’avancement des objectifs, le PDG recevra un résumé des progrès au niveau de l’entreprise ainsi qu’une analyse des facteurs de blocage par département, tandis qu’un membre ordinaire verra son taux de réalisation d’objectifs personnels.

En matière de sécurité des données, la plateforme est conçue de sorte que, lorsqu’un utilisateur fait l’objet d’une mutation de personnel ou d’un changement d’organisation, les droits d’accès aux données sont automatiquement mis à jour de manière synchronisée, garantissant que les utilisateurs non autorisés ne puissent pas accéder aux données concernées. De plus, la plateforme dispose d’une fonction de suggestion de travail, capable de recommander des priorités de travail à chaque membre en fonction de l’organisation, du contexte de travail et de la situation des collaborateurs, certaines tâches pouvant même être prises en charge jusqu’à la phase d’exécution.

En ce qui concerne l’intégration des outils, la plateforme prévoit de connecter les données de travail dispersées dans les outils de messagerie instantanée, de courrier électronique, de calendrier, de gestion de projet et de documentation, permettant ainsi à l’IA de maîtriser le contexte de travail complet. Une solution de connexion avec les fichiers locaux des PC individuels est également à l’étude. L’agent IA de Flex utilise une combinaison de plusieurs grands modèles de langage, tels que Claude et Gemini, en fonction des fonctionnalités et des rôles, et est conçu avec une capacité d’extension pour intégrer à l’avenir de nouveaux modèles d’IA émergents.

Jang Haenam, représentant de Flex, a déclaré que pour que l’IA en entreprise produise des résultats concrets, il est nécessaire de comprendre la structure organisationnelle et le contexte de travail. L’entreprise combinera les données RH avec les technologies d’IA pour soutenir la transformation AX des entreprises.