Soutenir la croissance des employés

Établir une liste de talents internationaux et renforcer les efforts de recrutement pour attirer continuellement des talents de haut niveau étrangers ;

Élaborer des règles de gestion des talents en double affectation, promouvoir la « double affectation » et la « co-construction » entre les trois départements et trois instituts et les universités ou instituts de recherche, introduire de jeunes experts au sein du groupe, soutenir la coopération sur des projets de recherche et construire des plateformes d'innovation scientifique et technologique.

Renforcer la formation des talents : plusieurs talents techniques et professionnels exceptionnels ont été sélectionnés pour bénéficier de la subvention spéciale du Conseil d'État, du projet de formation de talents scientifiques « Cent-mille-million » des entreprises centrales relevant de la SASAC et du programme de soutien aux talents de l'industrie manufacturière du Ministère de l'Industrie et des Technologies de l'information, avec une augmentation continue du nombre de talents de haut niveau.

Mener diverses évaluations de talents : 1 637 personnes ont obtenu un titre supérieur, 3 345 un titre intermédiaire, 332 ont été reconnues comme techniciens supérieurs dans le secteur de l'électricité et 1 656 comme techniciens ; la structure et le niveau des talents s'améliorent continuellement ;

Participer activement à des concours de compétences professionnelles : dans les concours nationaux de catégorie II sur la gestion des émissions de carbone et l'exploitation centralisée, trois personnes ont obtenu le titre national d'« Expert technique reconnu », renforçant ainsi le vivier de talents artisanaux exceptionnels.

Parfaire les mécanismes de « sélection ouverte des chefs de projet par mise en concurrence » et de compétition de type « course de chevaux », en sélectionnant en priorité les principaux experts et les jeunes talents scientifiques du groupe comme mentors pour les masters et doctorants, afin de les impliquer dans des projets majeurs de la Commission nationale du développement et de la réforme et du Ministère de l'Industrie et des Technologies de l'information ;

Sélectionner la deuxième promotion d'experts du groupe : 71 talents couvrant huit domaines, dont 7 principaux experts, 40 jeunes talents scientifiques exceptionnels et 24 artisans de Datang, promouvant systématiquement le développement des talents experts et multi-canal ; le groupe d'experts atteint désormais 2 041 personnes.