fr.wedoany.com Rapport : BHP et l'Université Arturo Prat (UNAP) ont lancé conjointement un programme de diplômés, de stages et de thèses, dans lequel le plan spécial « Futuro Tarapacá » constitue le point central de cette collaboration, visant à attirer de jeunes talents régionaux pour l'industrie minière. Ce programme s'adresse aux étudiants diplômés depuis moins de deux ans, qui peuvent postuler à des postes dans les différentes unités opérationnelles de BHP. Le jour de l'événement, les conditions de candidature, les domaines de développement professionnel et d'autres informations ont été présentées sur place par des représentants de l'entreprise.

Le programme de diplômés dure 24 mois et s'accompagne d'un contrat à durée indéterminée dès l'embauche. Les participants peuvent intégrer différents domaines d'activité, renforcer leurs compétences et élargir leur réseau professionnel sous la guidance de mentors du secteur. La précédente édition du programme a reçu plus de 12 000 candidatures à l'échelle nationale, pour une sélection finale d'environ 30 professionnels, dont 3 étaient issus de l'UNAP, ce qui reflète la haute compétitivité et la qualité de la formation des talents régionaux.

Elizabeth Cameron, directrice des affaires corporatives de BHP Cerro Colorado, a déclaré que le programme de diplômés offre une voie importante pour le développement professionnel futur et que la collaboration avec l'UNAP, établie depuis l'année dernière, a efficacement rapproché l'entreprise des étudiants et donné naissance au plan « Futuro Tarapacá ». Le directeur général de l'enseignement de l'UNAP, Héctor Herrera, a indiqué que l'année dernière, « Futuro Tarapacá » avait reçu plus de 120 candidatures, que 60 personnes avaient été sélectionnées et que le taux d'achèvement des cours avait atteint 98 % ; la nouvelle session compte déjà plus de 70 participants. Des ateliers de formation à l'emploi, des visites de sites miniers et des échanges avec des leaders du secteur sont organisés pendant cette période.

L'objectif central de ce programme est d'identifier les futurs leaders de l'industrie minière, de former des talents capables de résoudre des problèmes, dotés d'une vision globale et aptes à promouvoir l'optimisation de la production de ressources clés.

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