fr.wedoany.com Rapport : Le 30 mai 2026, dans l'après-midi, la septième compétition de compétences professionnelles s'est tenue avec succès sur le site de production de Handan. Des experts techniques de divers ateliers de la chaîne de production se sont affrontés et ont échangé leurs compétences.
Cette compétition s'est concentrée sur les postes de production clés, couvrant six métiers : tourneur, soudeur, perceur, tourneur à commande numérique, centre d'usinage à commande numérique et cariste. L'événement s'est déroulé dans un ordre parfait et une ambiance chaleureuse. Les participants ont rivalisé grâce à leurs solides bases professionnelles et leurs compétences pratiques maîtrisées, démontrant pleinement l'esprit rigoureux et pragmatique des employés de Beifa.
Dans l'épreuve de tournage, les candidats ont effectué l'ensemble des opérations, de l'usinage des ébauches à l'étalonnage des dimensions, en passant par le meulage et la finition. Dans l'épreuve de perçage, les candidats ont positionné avec précision les points de perçage, contrôlant strictement la précision du diamètre et de la profondeur des trous. Dans l'épreuve de tournage à commande numérique, les participants ont saisi les programmes, réglé les paramètres, vérifié la précision et accompli efficacement les tâches de la compétition. Dans l'épreuve de soudage, les candidats ont contrôlé avec précision l'angle de soudage et la vitesse du courant, obtenant des cordons de soudure lisses et uniformes. L'épreuve de cariste a principalement évalué les compétences clés telles que le transfert de matériaux, le positionnement précis, le levage et la descente en douceur, et la manipulation sécurisée.
Le jury a évalué de manière globale selon plusieurs dimensions, notamment la conformité opérationnelle, la qualité des pièces finies, l'efficacité du travail, la sécurité et la propreté des opérations, ainsi que l'innovation technique. Les premier, deuxième et troisième prix ont été attribués pour chaque métier. Ensuite, le jury a fait le bilan et l'évaluation de la compétition, discutant et étudiant les problèmes identifiés pour élaborer des solutions.
Le 3 juin au matin, le comité d'évaluation a organisé une cérémonie de remise des prix. Le vice-président exécutif, Chen Jinbiao, a remis les certificats et les primes aux lauréats, les encourageant à continuer sur leur lancée et à jouer un rôle de modèle. Chen Jinbiao a souligné que l'entreprise accorde toujours une grande importance à la formation des talents techniques et qu'à l'avenir, elle organisera régulièrement des activités de perfectionnement au poste, de concours de compétences et d'échanges techniques, afin de créer une plateforme de développement pour les talents techniques et de forger une équipe d'employés hautement qualifiés, compétents et performants.
Cette activité, qui utilise la compétition comme entraînement et la compétition comme formation, a non seulement permis un examen complet des compétences professionnelles des employés de première ligne, mais a également offert une plateforme d'échange et d'apprentissage entre collègues. À l'avenir, l'entreprise continuera à approfondir la construction des talents, à organiser régulièrement diverses activités d'amélioration des compétences, à promouvoir l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des compétences professionnelles, ainsi que l'optimisation et la mise à niveau des processus de production, injectant une force artisanale dans le développement de haute qualité de l'entreprise.
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