La demande d'ingénieurs de données en Espagne augmente de 42 %

fr.wedoany.com Rapport : Le marché du travail technologique espagnol connaît une transformation structurelle, avec une augmentation significative de la demande pour les postes liés aux données, tandis que les postes de support technique traditionnels diminuent progressivement. Selon le rapport « Tech Cities 2026 » publié par Experis, filiale du groupe Manpower, la demande d'ingénieurs de données a bondi de 42 % entre 2023 et 2025, celle des développeurs full stack a augmenté de 28 %, et celle des développeurs Java de 6 %. Parallèlement, la demande de techniciens informatiques et d'administrateurs systèmes a chuté respectivement de 20 % et 7 %. Cette tendance reflète le fait que les entreprises déplacent leurs priorités du support informatique de base vers la gestion des données et le développement d'applications.

Malgré cette croissance de la demande, le principal défi auquel le secteur est confronté reste la pénurie de talents spécialisés. Selon les données de l'OCDE, il y a actuellement en Espagne plus de trois postes techniques vacants pour chaque professionnel technique disponible, un déséquilibre structurel entre l'offre et la demande qui freine le développement des entreprises. Myriam Blázquez, directrice générale d'Experis Espagne, souligne que le cœur de la transformation du marché du travail ne réside pas seulement dans l'introduction de nouvelles technologies, mais aussi dans la redéfinition des rôles, des dynamiques de travail et des modèles de leadership. Les entreprises doivent investir davantage dans la formation continue, le développement de compétences humaines telles que la créativité, et la constitution d'équipes capables de coexister avec l'intelligence artificielle.

Les salaires des postes techniques dépassent la moyenne nationale dans toutes les régions analysées. En Andalousie, cet écart peut atteindre plus de 20 000 euros par an. Le Pays basque affiche le salaire moyen le plus élevé, soit 44 553 euros par an. Pour des postes spécifiques, un architecte IT avec plus de sept ans d'expérience peut gagner jusqu'à 95 000 euros par an, tandis que la rémunération d'un ingénieur DevOps approche les 90 000 euros. Cependant, les salaires plus élevés offerts par des pays comme l'Allemagne et la France aggravent le problème de la fuite des talents espagnols. Le rapport estime qu'au-delà du salaire, la clé pour retenir les talents réside dans la capacité des entreprises à offrir un environnement inclusif, diversifié et offrant de véritables opportunités de développement de carrière.

Le recrutement pour les postes techniques est géographiquement très concentré. Madrid arrive en tête de la demande avec 51,7 % des postes vacants, suivie de la Catalogne avec 24,4 %. Ces deux communautés autonomes représentent ensemble 76 % du total national, loin devant l'Andalousie (8,12 %) et la Communauté valencienne (7 %). Ces données mettent en évidence le déséquilibre géographique des opportunités d'emploi technique en Espagne.