Li Shufu démissionne de son poste de président du conseil d'administration de Geely Automobile

fr.wedoany.com Rapport : Le 7, Geely Automobile Holdings Limited a publié un avis annonçant qu'à compter du 18, Li Shufu démissionnait de ses fonctions de président du conseil d'administration et d'administrateur exécutif de Geely Automobile.

En reconnaissance de sa contribution exceptionnelle au développement de l'entreprise au fil des ans, il a été nommé président honoraire à vie de la société. En tant qu'actionnaire principal et de contrôle de la société, Li Shufu continuera à soutenir pleinement le développement à long terme de l'entreprise et continuera à occuper le poste de président du Zhejiang Geely Holding Group.

An Conghui a été nommé président du conseil d'administration de Geely Automobile, et il dirigera le nouveau conseil d'administration.

Selon les informations publiques, Li Shufu est né en juin 1963, originaire de Taizhou, Zhejiang, et est le fondateur de Geely Automobile.

An Conghui a rejoint Geely Holding Group en 1996 et a successivement occupé des postes importants tels que directeur général des travaux, directeur général, vice-président et président.

Le 17, Geely Automobile Holdings Limited a publié ses résultats intermédiaires pour 2026. Le chiffre d'affaires total du semestre a atteint 173,6 milliards de yuans, en hausse de 15 % en glissement annuel, un record historique. Le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société mère a atteint 9,68 milliards de yuans, en hausse de 46 % en glissement annuel, une croissance supérieure à celle du chiffre d'affaires ; la marge nette attribuable aux actionnaires de la société mère s'est établie à 5,6 %, en hausse de 27 % en glissement annuel. La marge brute a augmenté à 17,9 %, et le revenu par véhicule a augmenté de 16 % en glissement annuel pour atteindre 112 000 yuans. Dans un contexte de pression globale sur le secteur, Geely Automobile, s'appuyant sur la stratégie « Un seul Geely », a vu ses quatre marques collaborer de manière synergique, avec des résultats remarquables en matière de montée en gamme et de mondialisation, continuant à mener le développement de haute qualité du secteur.

Li Shufu a passé en revue le développement de Geely Automobile après son introduction en bourse sous forme de vidéo lors de la réunion sur les résultats intermédiaires : « Geely Automobile a été cotée à Hong Kong le 19 mai 2005, avec un cours de 0,4 dollar de Hong Kong. Le 12 août 2026, le cours de l'action Geely était de 18,06 dollars de Hong Kong. La capitalisation boursière de la société est passée de 1,6 milliard de dollars de Hong Kong à 194,8 milliards de dollars de Hong Kong. Les dividendes versés aux actionnaires sont passés de 40 millions de dollars de Hong Kong à 5,4 milliards de dollars de Hong Kong, le financement étant bien inférieur aux dividendes. »

Il convient de noter que cette passation de pouvoir du fondateur à une équipe de gestionnaires professionnels constitue une avancée majeure dans le développement de l'économie privée chinoise à ce jour. Depuis plus de 40 ans de réforme et d'ouverture en Chine, l'économie privée s'est développée de manière vigoureuse et se trouve actuellement à un moment crucial de transmission pour la première génération d'entreprises privées.

Dans la gouvernance d'entreprise moderne, la séparation de la propriété et du contrôle est adoptée par davantage de groupes automobiles multinationals mondiaux, tels que le groupe Volkswagen, Toyota, le groupe Stellantis, etc. Cela signifie également qu'à cette période clé où l'industrie automobile chinoise progresse collectivement grâce à la révolution des nouvelles énergies, Geely Automobile a pris les devants en brisant le modèle de gestion traditionnel et a franchi une étape décisive vers une gouvernance d'entreprise mondialisée. Cela fournira une garantie institutionnelle de gestion plus solide pour l'expansion internationale de Geely Automobile et sa concurrence avec les constructeurs automobiles mondiaux.

An Conghui a finalement déclaré : « La priorité de ce conseil d'administration et de cette équipe de direction est de bien recevoir ce témoin et de bien le transmettre. La transmission ne consiste pas simplement à transmettre un poste, mais à transmettre les valeurs fondamentales, le système de gestion et le système de gouvernance de l'entreprise. Les fondations de l'entreprise reposent sur l'équipe, et sa compétitivité essentielle réside dans ses talents. À l'avenir, nous construirons activement une équipe professionnalisée, garantirons le fonctionnement efficace et transparent de la structure de gouvernance à trois niveaux de l'entreprise, et renforcerons continuellement la construction de la motivation fondamentale. Nous insisterons sur le partage des pressions, la responsabilité commune, la création de valeur commune et le partage des résultats. Offrons une scène à ceux qui peuvent gagner des batailles, et permettons à chaque travailleur de grandir et de progresser avec l'entreprise. »