fr.wedoany.com Rapport : Le 2 juin, deux normes de groupe, l'une sur les talents numériques et l'autre sur le développement des compétences des chefs d'équipe, proposées sous la direction de l'Association chinoise de l'industrie des métaux non ferreux et soumises par le Centre des talents de l'industrie des métaux non ferreux, ont passé l'évaluation de leur approbation à Pékin. Le comité d'évaluation, composé de 12 experts issus d'organismes de régulation sectoriels, d'entreprises et d'instituts de recherche, a approuvé à l'unanimité ces deux projets. Cela marque l'entrée de la construction du système d'évaluation des talents de l'industrie des métaux non ferreux dans une phase de mise en œuvre standardisée et normalisée.
Le Centre des talents de l'industrie des métaux non ferreux est une institution publique approuvée par la Commission centrale de la structure organisationnelle. Anciennement connu sous le nom de Centre de recherche et d'échange de talents de l'ancienne Société générale chinoise de l'industrie des métaux non ferreux, il relève désormais de la Commission de contrôle et d'administration des actifs d'État du Conseil des affaires d'État et est géré par délégation par l'Association chinoise de l'industrie des métaux non ferreux. Le Centre travaille en collaboration avec le Centre de conseil pour la certification des compétences professionnelles de l'industrie des métaux non ferreux et abrite également le secrétariat du Comité national de guidance pédagogique pour l'enseignement professionnel des métaux non ferreux. Il est principalement responsable de la rédaction de rapports sur le développement des talents du secteur, du développement de normes de compétences professionnelles, de l'évaluation des titres professionnels, de la certification des niveaux de compétence et de la formation des employés. À ce jour, il a formé plus d'un million de personnes dans les domaines technique, des compétences et de la gestion.
Actuellement, l'industrie des métaux non ferreux se trouve à une période cruciale d'accélération de sa transformation intelligente. Selon les données de l'Association chinoise de l'industrie des métaux non ferreux, le chiffre d'affaires des activités d'extraction et de sélection des entreprises membres de l'association en 2025 s'élève à environ 1 200 milliards de yuans, soit une augmentation de 8,2 % en glissement annuel. Le « Plan de travail pour la transformation numérique de l'industrie des matières premières (2024-2026) », publié conjointement par neuf départements, dont le ministère de l'Industrie et des Technologies de l'information et la Commission nationale du développement et de la réforme, stipule clairement que d'ici 2026, le taux de contrôle numérique des processus clés dans l'industrie des métaux non ferreux doit atteindre plus de 70 %. Chen Xuesen, vice-président de l'Association chinoise de l'industrie des métaux non ferreux, a souligné lors d'une récente session de formation spécialisée que, bien que l'industrie progresse dans les domaines des mines et de la métallurgie intelligents, il existe encore des problèmes majeurs tels qu'une connaissance insuffisante de la transformation numérique, une intégration technologique peu profonde, des scénarios d'application limités et une pénurie de talents polyvalents. Wu Qiang, membre du Comité national de la Conférence consultative politique du peuple chinois et académicien de l'Académie chinoise d'ingénierie, avait précédemment souligné que l'âge moyen des travailleurs de première ligne dans l'industrie minière est généralement élevé, que la volonté des jeunes de travailler dans ce secteur continue de diminuer et que le fossé générationnel de talents est grave.
Ces deux normes de groupe, qui ont passé l'évaluation, définissent respectivement le cadre des compétences des talents numériques et les spécifications de formation pour les postes de chefs d'équipe. La norme sur les talents numériques se concentre sur la formation générale aux technologies numériques et l'alignement avec les besoins en talents du secteur, afin d'établir un mécanisme d'évaluation des talents numériques scientifique et standardisé. La norme sur les chefs d'équipe fournit des conseils systématiques pour la formation aux compétences de gestion sur site dans les unités de production telles que les mines et la métallurgie. Ces deux normes combleront ensemble le vide dans la normalisation de la construction de la pyramide des talents dans l'industrie des métaux non ferreux.
Par la suite, les unités de rédaction accéléreront la rédaction des articles des normes et leur mise en œuvre en tenant compte des commentaires des experts. En s'appuyant sur ces normes, elles perfectionneront la gestion complète du processus de sélection, de formation et d'évaluation des talents, afin de fournir des talents professionnels adaptés à la transformation intelligente de l'industrie des métaux non ferreux et de consolider les bases de talents pour un développement de haute qualité du secteur.
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