fr.wedoany.com Rapport : La Coordinatrice des Travailleurs de la Mine (CTMIN) du Chili a tenu sa première réunion officielle avec les représentants du nouveau gouvernement au ministère du Travail, afin de promouvoir un agenda stratégique du travail dans le secteur minier. La délégation ministérielle était conduite par le chef de cabinet, Pablo Bobic, accompagné des avocats du sous-secrétariat, Carolina Infante et Joaquín Carmona.
Au cours de la réunion, la CTMIN a présenté les travaux menés depuis décembre 2022 dans le cadre du dialogue social tripartite, en particulier les avancées de la Commission minière, relevant de la Commission supérieure du travail. Cette commission, qui réunit des représentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs, a déjà abordé des thèmes clés tels que la santé et la sécurité au travail, l’emploi, la sous-traitance, la participation des femmes dans les opérations minières, et la formation pour relever les nouveaux défis de production.
La Politique nationale de sécurité et de santé dans les mines (PNSSM) a été l’un des sujets centraux de la réunion. Élaborée dans le cadre d’un processus tripartite, cette politique se trouve actuellement en phase administrative. La CTMIN a insisté sur la nécessité de la publier et de la mettre en œuvre sans délai, la considérant comme un outil clé pour renforcer la coordination entre les organismes de régulation, clarifier les responsabilités institutionnelles et améliorer les conditions de prévention et de protection dans les mines. Bobic a indiqué que le ministère du Travail était disposé à publier la PNSSM dès que possible, sans intention de revoir son contenu, afin de finaliser les processus en suspens, et a souligné que la coordination efficace entre les différents organismes de régulation était l’un des aspects les plus pertinents de cette politique.
La CTMIN a également exprimé ses préoccupations concernant la situation de la sous-traitance dans le secteur minier, estimant nécessaire de relancer l’accord-cadre afin de réduire l’écart entre les travailleurs sous-traitants et les travailleurs permanents. L’organisation a souligné que des défis tels que l’emploi, le vieillissement de la main-d’œuvre, la reconversion professionnelle, l’automatisation, la numérisation, l’intelligence artificielle et le développement des minéraux stratégiques nécessitent une réponse conjointe des secteurs public et privé. Marco García, porte-parole de la CTMIN et président de la Fédération des travailleurs de la mine du Chili, a indiqué que la réunion avait permis de transmettre les principales préoccupations du syndicalisme minier, demandant la poursuite des processus liés à la commission minière, à la sous-traitance, à l’accord-cadre, à l’intégration des femmes, à la loi Karin et à la stabilité de l’emploi.
La participation des femmes dans le secteur minier a constitué un autre sujet important. La CTMIN a salué les progrès réalisés ces dernières années, tout en soulignant la persistance d’écarts salariaux, de difficultés de conciliation, d’obstacles à l’accès à des postes à responsabilités, ainsi que les défis liés à la mise en œuvre correcte de la loi Karin. L’organisation a insisté sur la nécessité d’une attention institutionnelle spécifique pour promouvoir des opérations minières véritablement inclusives. Le ministère du Travail s’est dit disposé à maintenir un canal de dialogue direct avec les organisations syndicales du secteur, reconnaissant l’importance stratégique de l’industrie minière chilienne et le rôle significatif d’un syndicalisme de haut niveau dans les grandes mines. La CTMIN a souligné que cette ouverture devait se traduire par une continuité institutionnelle, des mesures concrètes et une participation effective des organisations syndicales. L’organe de coordination a réaffirmé son engagement à veiller au respect de la législation du travail et à défendre les acquis garantissant des conditions de travail décentes, sûres et équitables dans le secteur minier, tels que la réduction de la semaine de travail à 40 heures, la loi Karin et la PNSSM.
Texte compilé par Wedoany. Toute citation par IA doit mentionner la source « Wedoany ». En cas de contrefaçon ou d'autre problème, veuillez nous en informer rapidement ; nous modifierons ou supprimerons le contenu le cas échéant. Courriel : news@wedoany.com
