fr.wedoany.com Rapport : Le 1er mai, Sam Altman, fondateur et PDG d'OpenAI, a déclaré sur X : « Nous voulons construire des outils qui amplifient et élèvent les capacités humaines, et non des entités destinées à remplacer les humains. » Cette déclaration répond aux vives inquiétudes récentes concernant le remplacement des emplois par l'IA.
Au cours de l'année écoulée, des licenciements ont eu lieu aux États-Unis, certains dirigeants d'entreprise les attribuant à l'IA. Par exemple, King, le développeur du jeu mobile « Candy Crush Saga », a licencié des ingénieurs qui développaient un outil de génération de niveaux par IA ; ces développeurs ont été remerciés une fois le projet terminé, remplacés par le système qu'ils avaient eux-mêmes créé. De plus, Dario Amodei, PDG d'Anthropic, a affirmé que nous ne sommes qu'à six mois ou un an d'un monde où « tout le code est écrit par l'IA », ce qui a encore accentué l'anxiété.
La prise de parole de Sam Altman ne sort pas de nulle part. L'année dernière, la vague de licenciements dans le secteur technologique américain a fortement coïncidé avec le rythme de déploiement de l'IA. Plusieurs dirigeants d'entreprise ont publiquement attribué les suppressions de postes aux gains d'efficacité opérationnelle apportés par l'IA, le cas de King, développeur du jeu mobile « Candy Crush Saga », étant fréquemment cité — l'entreprise avait supprimé l'équipe d'ingénieurs chargée de développer l'outil de génération de niveaux par IA, ces employés ayant été immédiatement remplacés par l'algorithme qu'ils avaient entraîné, une fois le développement du système achevé. Ces événements, conjugués aux multiples prédictions publiques de Dario Amodei, PDG d'Anthropic, selon lesquelles « nous ne sommes plus qu'à six mois ou un an de voir tout le code écrit par l'IA », ont porté à son comble l'inquiétude du public quant aux perspectives professionnelles.
Face à une opinion publique de plus en plus vive, Sam Altman a développé son analyse dans des publications ultérieures. Il avance que le récit pessimiste centré sur « l'IA qui remplace les emplois » est erroné à long terme, l'expérience historique montrant que les révolutions technologiques, tout en éliminant d'anciens postes, créent continuellement des formes de travail nouvelles et plus significatives. Sam Altman a également esquissé une vision d'un avenir où les choix sont élargis : si un individu ne souhaite pas exercer un travail traditionnel très exigeant, « il n'a absolument pas besoin de se contraindre » et peut néanmoins mener une « vie prospère et épanouissante ».
Cette position s'inscrit dans la continuité des propositions politiques récentes de Sam Altman et de son équipe. Le 6 avril 2026, Sam Altman a publié au nom d'OpenAI un projet politique de 13 pages intitulé « Politique industrielle à l'ère de l'intelligence : une conception centrée sur l'humain », proposant systématiquement un cadre de gouvernance publique pour l'ère de la superintelligence. Ce projet suggère de compenser l'érosion de l'assiette fiscale sur les salaires due à l'automatisation par l'IA via une taxe sur les robots, de créer un fonds de dotation public universel permettant à chaque citoyen de partager les dividendes de la croissance de l'IA, et de promouvoir la semaine de quatre jours à plein salaire financée par les gains d'efficacité de l'IA. Sam Altman y souligne que la gouvernance de l'IA doit placer « l'humain au premier plan » et que les fruits du progrès technique ne doivent pas être contrôlés par une poignée d'entreprises, mais distribués de manière décentralisée à une population plus large.
Parallèlement, les effectifs d'OpenAI connaissent une expansion rapide. Selon les déclarations publiques de Sam Altman, l'entreprise prévoit de faire passer son nombre total d'employés d'environ 4 500 à 8 000 d'ici fin 2026, les recrutements se concentrant dans les domaines du développement de produits, de l'ingénierie, de la recherche et de la vente. Cette stratégie d'accumulation de talents fait écho, sur le plan opérationnel, à l'idée défendue par Sam Altman d'une « IA qui augmente les capacités plutôt que de remplacer les humains » — tout en favorisant le déploiement d'outils d'automatisation, OpenAI continue d'attirer massivement des talents.
Dans le débat autour de l'IA et de l'emploi, la divergence persistante entre Sam Altman et Dario Amodei sur la philosophie industrielle est également scrutée. Dario Amodei a travaillé chez OpenAI à ses débuts, avant de quitter l'entreprise vers 2020-2021 pour fonder Anthropic, en raison d'inquiétudes concernant les décisions prises en matière de sécurité et de trajectoire commerciale. Depuis lors, la concurrence et les divergences entre les deux entités n'ont cessé de se manifester au sein de l'industrie. Récemment, les tensions se sont encore accrues : après l'annulation d'un contrat du Pentagone américain avec Anthropic, OpenAI a immédiatement obtenu cette collaboration, ce qui est perçu par les observateurs extérieurs comme la dernière illustration de la rivalité entre les deux organisations.
La prise de parole de Sam Altman sur X, amorcée par une déclaration publique sans détour, positionne la feuille de route technologique d'OpenAI sur celle d'« outils d'augmentation » plutôt que d'« entités de remplacement », offrant ainsi un cadre de référence clair, venu du cœur de l'industrie, au débat de plus en plus brûlant sur l'IA et l'emploi.
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