fr.wedoany.com Rapport : Un rapport intitulé « IA, compétences et avenir du secteur manufacturier britannique » (AI, Skills and the Future of the UK Manufacturing Sector) indique que, bien que l’intelligence artificielle puisse considérablement libérer le potentiel de productivité du secteur manufacturier britannique, les pénuries de compétences et le faible taux d’adoption entravent la pleine réalisation de cette possibilité par les entreprises.
Le rapport révèle qu’actuellement, seulement 2 % des fabricants ont largement intégré l’IA dans leurs opérations. Moins de 40 % des entreprises utilisent l’IA dans certains départements, tandis que près d’un cinquième d’entre elles ne l’ont pas du tout adoptée. Dans les domaines d’activité principaux, l’application de l’IA est encore plus limitée : 83 % des entreprises manufacturières utilisent l’IA pour les fonctions de back-office telles que les ressources humaines, la finance et l’administration, mais seulement 11 % l’utilisent dans la production, 7 % dans la chaîne d’approvisionnement et la logistique, et seulement 6 % dans le contrôle qualité.
Ces constatations interviennent à un moment critique pour l’industrie britannique. Selon les estimations de Make UK, en raison des postes vacants et des lacunes en matière de compétences numériques, le secteur manufacturier perd environ 60 milliards de livres de production chaque année. D’ici 2035, une numérisation plus large pourrait apporter un coup de pouce de 1 500 milliards de livres au produit intérieur brut (PIB) britannique. Cependant, le rapport met en garde : de nombreuses entreprises manquent des compétences et de la préparation organisationnelle nécessaires pour passer des expérimentations à petite échelle de l’IA à une transformation complète de leurs activités.
En ce qui concerne l’impact sur l’emploi, le rapport estime que l’IA est actuellement principalement utilisée pour automatiser les tâches administratives répétitives, plutôt que pour remplacer les travailleurs ou redéfinir les postes. Mais près de la moitié des fabricants s’attendent à ce que l’IA remodèle les méthodes de travail au cours des deux prochaines années. Cette technologie est plus susceptible de renforcer les postes existants et de créer une demande de compétences hybrides, par exemple pour les ingénieurs de maintenance utilisant l’analyse prédictive, les planificateurs s’appuyant sur des outils de planification assistés par l’IA, et les inspecteurs qualité passant du contrôle manuel à la gestion des anomalies.
Plus de la moitié des fabricants considèrent la pénurie de compétences comme le principal obstacle à l’adoption de l’IA, en particulier au niveau des techniciens et des opérateurs. Les entreprises manufacturières privilégient des compétences pratiques telles que la culture des données, la résolution de problèmes, le leadership et la gestion du changement, plutôt que des connaissances spécialisées en codage. Cependant, la moitié des entreprises indiquent que leurs employés manquent de temps de formation, tandis que beaucoup ne savent toujours pas définir précisément les compétences en IA dans les postes du secteur manufacturier.
Pour surmonter ces obstacles et soutenir les objectifs de la stratégie industrielle moderne du Royaume-Uni, Make UK formule une série d’appels, notamment : établir des normes nationales reconnues pour les compétences en IA dans les postes manufacturiers ; fournir un soutien plus concret aux PME adoptant l’IA, afin qu’elles puissent passer de l’expérimentation à la mise en œuvre ; proposer des formations flexibles, adaptées au travail posté et aux environnements d’usine ; promouvoir une adoption responsable et centrée sur les employés de l’IA ; renforcer le soutien via des programmes tels que « Made Smarter », tout en clarifiant le leadership sectoriel ; et faire en sorte que le responsable de l’IA avancée dans le secteur manufacturier joue un rôle clé dans la mobilisation de l’industrie et du gouvernement, l’identification des obstacles à l’adoption et l’accélération du déploiement de cas d’usage matures.
Le rapport appelle également les établissements d’enseignement et de formation à proposer davantage de formations pratiques en IA, axées sur le secteur manufacturier et liées à des cas d’usage industriels réels. Make UK étendra également ses travaux via le nouveau Groupe de travail sur les compétences et l’adoption de l’IA (AI Skills & Adoption Working Group), en collaboration avec le gouvernement et des partenaires industriels pour élaborer des guides, des outils et des études de cas.
Nina Gryf, responsable principale des politiques chez Make UK – IA et numérisation, a déclaré : « L’IA offre un énorme potentiel pour améliorer la productivité, l’efficacité et la résilience du secteur manufacturier britannique, mais notre étude montre que de nombreuses entreprises en sont encore au stade de l’expérimentation et n’ont pas encore intégré ces technologies à grande échelle. Bien que les fabricants reconnaissent les opportunités offertes par l’IA, trop d’entre eux sont freinés par les pénuries de compétences, la capacité de formation limitée et le manque de soutien concret. Alors que la London Tech Week met l’accent sur les ambitions britanniques en matière d’IA, les fabricants, en particulier les PME, doivent recevoir les outils, les compétences et les conseils nécessaires pour adopter l’IA avec confiance et efficacité. Si nous voulons réaliser tous les avantages économiques de l’IA et renforcer la compétitivité de l’industrie britannique, le gouvernement, l’industrie et les prestataires d’éducation doivent travailler ensemble pour soutenir une adoption généralisée. »
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